Regularizarea strainilor Spania

Multumim pe aceasta cale Doamnei Ramona Mitrea de la Observatorio Permanente de la Inmigración - Spania, pentru sprijinul direct in realizarea acestui material

Legea normativa: DECRET REGAL 2393/2004, din 30 decembrie, prin care se aproba REGULAMENTUL LEGII ORGANICE 4/2000, din 11 ianuarie, privind drepturile si libertatile strainilor in Spania si integrarea lor sociala

(A treia dispozitie tranzitorie. Aparut in MOS nr. 6 din 7 ianuarie 2005. Vezi textul oficial, versiunea in limba romana / spaniola)

Cand incepe perioada de legalizare extraordinara a strainilor in Spania?

Conform Decretul 2393/2004 aprobat in data de 30 decembrie prin care se reglementeaza situatia strainilor in Spania, si potrivit celei de-a treia dispozitie tranzitorii, perioada de legalizare dureaza 3 luni din momentul in care intra in vigoare regulamentul mentionat. Acest regulament a fost publicat in monitorul oficial in data de 7 ianuarie si intra in vigoare in data de 7 Februarie 2005. (perioada de legalizare 7 februarie-6 mai)

Cine poate beneficia de aceasta oportunitate?

Toate persoanele straine care se afla in teritoriul spaniol si intrunesc anumite conditii.*

Cine poate solicita legalizarea unui strain in Spania?

Doar firmele sau angajatorii care doresc sa angajeze un strain. (exceptie face serviciul domestic discontinuu)

Cine trebuie sa prezinte cererea?

Firma sau angajatorul sau reprezentantul legal acreditat al firmei (persoane care au recunoscut conditia de reprezentant in sistemul RED al trezoreriei Generale al Asigurarilor Sociale)
(exceptie face serviciul domestic discontinuu)

Ce fel de autorizatie se obtine?

Se obtine o autorizatie de rezindenta si munca cu durata de 1 an cu posibilitatea de a renova aceasta autorizatie.

*Conditii generale cerute in Spania:

In lipsa oricarui document din cele cerute nu se va putea beneficia de procesul de legalizare:

  1. Pasaport in vigoare
  2. A se afla in teritoriu spaniol cu cel putin 6 luni inainte de 7 febriuarie 2005. Se justifica aceasta situatie numai printr-un volant cum ca respectiva persoana are un domiciliu (volante de empadronado)
  3. Cazier judiciar din tara de origine si din Spania legalizat si tradus. In ceea ce priveste cazierul spaniol nu se cere prezentarea lui de catre strain dar prin ordin intern se va cere verificarea persoanelor care intra in acest proces de legalizare.
  4. A avea un contract de munca de cel putin 6 luni (in general) sau 3 luni in sectorul agrar.
  5. Firma sau angajatorul trebuie sa fie inscrisa in sistemul de Asigurari Sociale si sa nu aiba datorii catre Ministetul Finantelor si cel al Asigurarilor Sociale.

Documente care trebuiesc prezentate pentru ca un strain sa poata obtine autorizatie initiala de rezidenta si munca (ca angajat al unei firme)

Ce documente ii trebuiesc persoanei straine, angajatului:

  1. Pasaport in vigoare: original si copie dupa toate foile pasaportului
  2. Volant de empadronado in teritoriul spaniol cu cel putin 6 luni inainte de 7 februarie 2005.
  3. Cazierul judiciar legalizat si tradus. In cazul cazierelor romanesti se cere apostila de la Haga si traducere legalizata.

Ce documente trebuiesc din partea firmei sau angajatorului spaniol:

  1. Contract de munca de durata 6 luni sau 3 luni in sectorul agrar. Contractul va fi semnat de ambele parti: angajat si angajator. Modelul va fi pus la dispozitie in birourile delegatiilor si subdelagatiilor de guvern, ale Asigurarilor sociale, internet, etc.
  2. Certificat de identificare fiscala (CIF) pentru firme sau document national de identificare (DNI) al persoanelor particulare.
  3. Certificat cum ca nu are datorii catre Asigurarile Sociale
  4. Certificat cum ca nu are datorii catre Ministerul Finantelor.

Tipuri de contracte de munca

Contracte in orice sector precum si in sectorul de constructie, turism si agricol

In cazul in care contractul este de norma completa trebuie sa aiba o durata minima de 6 luni, exceptie face sectorul agrar unde duranta minima este de 3 luni.

In cazul in care contractul este de jumatate de norma durata se va prelungi corespunzator cu numarul de ore lucrate.
Ex: un contract de 20 ore saptamanale (jumatate de norma) trebuie sa aiba o durata minima de 1 an.

Contracte in serviciul domestic

In cazul in care angajatul lucreaza pentru mai multi angajatori, in regim discontinuu, numarul minim de ore este de 30/saptamana, pe o durata minima de 6 luni.
Este singura situatie cand angajatul este cel care solicita autorizatia de rezidenta si munca.

In cazul in carte exista un singur angajator:

  1. cu norma completa durata contractului este de minim 6 luni
  2. cu jumatate de norma durata contractului se prelungeste direct proportionala cu reducerea numarului de ore

In oricare din cele 2 cazuri mentionate este angajatorul cel care solicita autorizatia de rezidenta si munca.

Ex: O persoana care lucreaza pentru 3 familii (in regim discontinuu) are nevoie de un contract de munca de cel putin 30 ore saptamanale si este el cel care solicita autorizatia de munca si rezidenta.

O persoana care lucreaza intr-un singur domiciliu familiar (un singur angajator) cu jumatate de norma are nevoie de contract de cel putin 1 an si este angajatorul cel care solicita autorizatia de munca si rezidenta.

Ce se face dupa prezentarea documentelor necesare?

Se asteapta solutionarea cererii, raspuns prin care se va instiinta angajatorul sau firma. Exceptie fac persoanele care lucreaza in serviciu domestic discontinuu care vor fi instiintate direct.

Ce demers este necesar odata ce raspunsul este favorabil?

In termen maxim de 1 luna din momentul in care s-a primit raspuns favorabil, angajatorul sau firma trebuie sa inscrie contractul in sistemul asigurarilor sociale si sa platesca taxele corespunzatoare.
Exceptie fac cei care lucreaza in serviciul domestic in regim discontinuu deoarece inscrierea contractului in sistemul asigurarilor sociale si plata taxelelor se face de carte angajat. Din acest moment autorizatia intra in vigoare

!!! In cazul in care nu se produce inscrierea contractului in sistemul asigurarilor sociale si plata taxelor corespunzatoare autorizatia de rezidenta si munca isi pierde validitatea.

Ce trebuie solicitat odata ce autorizatia intra in vigoare?

In termen de 1 luna din momentul in care intra in vigoare autorizatia de munca si rezidenta trebuie solicitat buletinul de identitate ca rezident strain, la Comisariatul Politiei corespunzator zonei in care se locuieste.

NOTA: pentru a fi recunoscut in Spania, certificatul de cazier judiciar trebuie apostilat in original, tradus (se traduce inclusiv apostila), legalizat la notar si supralegalizat cu apostila de la Haga.